劳动争议有什么特征？

劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为某些事儿产生了矛盾和纠纷。下面我们来详细说说劳动争议的特征。

首先，劳动争议的主体具有特定性。也就是说，劳动争议一定是发生在劳动者和用人单位之间的。劳动者就是那些为用人单位提供劳动，以获取劳动报酬的人；而用人单位则是雇佣劳动者的一方，比如企业、个体经济组织等。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就明确了劳动争议主体的范围。

其次，劳动争议的内容具有特定性。劳动争议的内容主要围绕劳动权利和义务展开。劳动权利包括获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等；劳动义务则包括遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。比如，用人单位拖欠劳动者工资，这就涉及到劳动者获得劳动报酬的权利，属于劳动争议的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者的劳动权利和义务进行了详细规定，为判断劳动争议的内容提供了法律依据。

再者，劳动争议的产生与劳动关系密切相关。劳动关系是劳动者和用人单位之间的一种社会关系，劳动争议是在这种关系的基础上产生的。如果双方不存在劳动关系，那么他们之间的纠纷就不属于劳动争议。例如，个人之间的劳务纠纷就不属于劳动争议，因为劳务关系和劳动关系是不同的概念。

最后，劳动争议的处理具有法定程序。当发生劳动争议时，当事人不能随意解决，而必须按照法律规定的程序进行处理。一般来说，劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动争议具有主体特定性、内容特定性、与劳动关系密切相关以及处理具有法定程序等特征。了解这些特征，有助于我们准确判断劳动争议，维护自己的合法权益。