招一个四级残疾人一年可以少交多少税?
我开了家小公司,听说招聘残疾人能减税。现在想招个四级残疾人,就是不清楚一年能少交多少税。这对公司成本影响挺大的,所以很想知道具体的减税数额和计算方法。
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首先,招聘四级残疾人在税收方面确实有优惠政策,主要涉及到残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)和企业所得税这两方面。 残保金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排一名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至 8 级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至 8 级)的人员就业,按照安排 1 名残疾人就业计算。 假设当地规定的安置比例是 1.5%,贵公司在职职工总数是 100 人,那么应安排残疾人就业人数为 1.5 人。如果贵公司只招了 1 名四级残疾人,未达到规定比例,就需要缴纳残保金。残保金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。如果招了这名四级残疾人后,达到或超过规定比例,就可以免交当年的残保金。 在企业所得税方面,企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。也就是说,企业支付给残疾职工的工资,不仅可以在税前全额扣除,还能再多扣除同样金额,从而减少应纳税所得额,达到少交企业所得税的目的。 不过,具体一年能少交多少税,要根据企业所在地区规定的残保金政策、企业在职职工人数、工资水平等因素来确定。你可以向当地的税务部门或残联咨询详细的计算方法和政策要求。

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