招一个四级残疾人一年可以少交多少税？

首先，招聘四级残疾人在税收方面确实有优惠政策，主要涉及到残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）和企业所得税这两方面。

残保金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排一名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至 8 级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至 8 级）的人员就业，按照安排 1 名残疾人就业计算。

假设当地规定的安置比例是 1.5%，贵公司在职职工总数是 100 人，那么应安排残疾人就业人数为 1.5 人。如果贵公司只招了 1 名四级残疾人，未达到规定比例，就需要缴纳残保金。残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。如果招了这名四级残疾人后，达到或超过规定比例，就可以免交当年的残保金。

在企业所得税方面，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾职工的工资，不仅可以在税前全额扣除，还能再多扣除同样金额，从而减少应纳税所得额，达到少交企业所得税的目的。

不过，具体一年能少交多少税，要根据企业所在地区规定的残保金政策、企业在职职工人数、工资水平等因素来确定。你可以向当地的税务部门或残联咨询详细的计算方法和政策要求。