劳动关系有哪些特点？

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。下面我们来详细了解一下劳动关系的特点。

首先，劳动关系具有主体特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是指具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人；用人单位则是指依法招用和管理劳动者，支付劳动报酬的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定了该法适用的用人单位和劳动者范围，这就体现了劳动关系主体的特定性。

其次，劳动关系具有从属性。从属性包括人格上的从属性和经济上的从属性。人格上的从属性是指劳动者在劳动过程中要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。例如，劳动者要按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作方式进行劳动。经济上的从属性是指劳动者依赖用人单位提供的劳动条件和劳动报酬来维持生活。劳动者的劳动成果通常归属于用人单位，用人单位按照约定向劳动者支付工资。

再者，劳动关系具有平等性与隶属性的统一。在建立劳动关系时，劳动者和用人单位是平等的主体，双方通过平等协商签订劳动合同，确定双方的权利和义务。然而，在劳动关系的履行过程中，劳动者要接受用人单位的管理和指挥，具有隶属性。这种平等性与隶属性的统一是劳动关系的一个重要特点。

最后，劳动关系具有国家干预性。为了保护劳动者的合法权益，国家通过制定劳动法律法规对劳动关系进行干预。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定，用人单位和劳动者都必须遵守这些规定。国家还通过劳动监察等手段对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，确保劳动关系的合法、公平、有序。

综上所述，劳动关系的特点体现在主体特定性、从属性、平等性与隶属性的统一以及国家干预性等方面。了解这些特点有助于劳动者和用人单位正确认识和处理劳动关系，维护双方的合法权益。