被骗去夜场上班想跑了是否要赔钱？

在这种情况下，是否需要赔钱要分不同情形来看。

首先，我们要明确“被骗”在法律上的含义。被骗在法律上可能构成欺诈行为，欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。当劳动者是因为受到欺诈才与用人单位建立劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

如果劳动合同被认定为无效，那么劳动者就无需受该合同中不合理条款的约束。比如合同里可能约定了劳动者提前离职要支付高额违约金，但由于是被骗签订的合同，这个违约金条款很可能也是无效的。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下解除劳动合同，劳动者是不需要向用人单位支付赔偿的。

然而，如果在实际工作过程中，劳动者已经正常获得了劳动报酬，并且没有证据证明存在欺诈行为，而只是单纯想要离职，那么就需要按照正常的离职程序来处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照法定程序离职，给用人单位造成了实际损失，比如因突然离职导致工作无法衔接而产生的额外费用等，那么用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。

所以，关键在于是否能证明是被骗签订的劳动合同，以及是否给用人单位造成了实际损失。如果能证明是被骗，并且没有造成损失，那么想离开是不需要赔钱的；如果无法证明且造成了损失，就可能需要承担赔偿责任。