从传媒公司跑路是否违法？

从传媒公司“跑路”是否违法需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动关系中的基本权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都需要按照合同约定和法律规定履行各自的义务。劳动者有获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等权利，同时也有遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。

如果劳动者在没有任何合理理由的情况下，直接从传媒公司“跑路”，也就是擅自离职，这可能会违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。一般来说，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的话，提前三日通知用人单位即可。如果劳动者没有按照这个规定提前通知，就属于违法解除劳动合同。

这种违法解除劳动合同的行为可能会给用人单位造成损失，比如影响工作的正常开展、需要重新招聘人员等。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

然而，如果传媒公司存在严重的违法行为，比如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

所以，从传媒公司“跑路”是否违法，关键要看具体的情况和是否符合法律规定的程序。如果有合理的理由且按照法律规定的程序解除劳动合同，就不违法；反之，则可能要承担相应的法律责任。