传媒公司离职是否需要赔偿违约金？

在判断从传媒公司离职是否需要赔偿违约金时，要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如传媒公司为你支付了高额的专业摄影培训费用，并约定了一定期限的服务期，而你在服务期内离职，那么就可能需要按照约定赔偿相应的违约金。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。要是你在传媒公司接触到了重要的商业秘密或知识产权信息，且签订了竞业限制协议，离职后违反了相关约定，就需要支付违约金。

然而，如果不存在上述服务期和竞业限制的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常离职的情况下，是不需要向用人单位赔偿违约金的。所以，你需要查看与传媒公司签订的劳动合同，确认是否存在服务期和竞业限制的相关约定，从而判断自己离职是否需要赔偿违约金。