几岁算童工，雇佣童工要承担怎样的法律责任？

首先，我们来明确一下童工的定义。根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，只要是未满十六周岁，并且有劳动收入或者从事个体劳动的未成年人，都属于童工的范畴。比如一个十五岁的孩子在工厂里打工挣钱，那这个孩子就属于童工。

接下来，说说雇佣童工要承担的法律责任。

从行政责任方面来看，《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。例如，一家工厂雇佣了3名童工，工作了2个月，那么这家工厂可能要面临30000元的罚款。

如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

从刑事责任方面来看，《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。这意味着，如果雇佣童工从事一些危险、高强度的劳动，情节严重的话，相关责任人可能会面临刑事处罚。

综上所述，雇佣童工不仅会面临行政罚款等处罚，严重的还可能触犯刑法，承担刑事责任。因此，用人单位在招聘员工时，一定要严格审查员工的年龄，避免雇佣童工的情况发生。