离婚后子女抚育费应如何给付？

在我国，离婚后子女抚育费的给付是一个受到法律规范的重要问题。首先，我们来明确一下子女抚育费的概念。简单来说，子女抚育费就是父母离婚后，不直接抚养子女的一方需要支付给直接抚养子女一方，用于孩子生活、教育、医疗等方面的费用。

关于子女抚育费的数额，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里的月总收入，包括工资、奖金等所有合法收入。如果没有固定收入，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。例如，某行业平均年收入为12万元，平均到每月是1万元，那么抚育费大致在每月2000元到3000元左右。特殊情况的，如孩子患有重大疾病需要高额医疗费用等，可适当提高或降低上述比例。

在给付方式上，抚育费应定期给付，有条件的可以一次性给付。定期给付通常是按月、按季度或者按年支付。比如，每月5号支付当月的抚育费。一次性给付则是在有足够经济能力的情况下，将孩子到成年所需的抚育费一次性支付给对方。但一次性给付需要谨慎，因为未来情况可能发生变化，如孩子突发重大疾病费用远超预期等，如果一次性给付完毕可能会导致后续费用难以处理。

对于一方无经济收入或者下落不明的情况，可以用其财物折抵子女抚育费。例如，将其名下的车辆等财产进行评估后，折抵相应的抚育费。

最后，关于抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。但十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚育费。如果子女虽已成年但尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的，父母仍应负担必要的抚育费。总之，子女抚育费的给付需要综合多方面因素，依据法律规定合理确定。