我国宪法中规定的合理差别包括哪些？

合理差别是指在合理程度范围内，根据某些合理的理由，对公民的权利义务进行的差别对待。这与宪法所保障的平等权并不冲突，平等权并不意味着绝对的无差别对待，而是允许存在合理的差别。

我国宪法虽然没有直接明确列举合理差别的具体情形，但通过一些相关条款和原则可以推断出合理差别的范围。

从年龄角度来看，宪法规定年满18周岁的公民才享有选举权和被选举权。这是因为18周岁以下的公民在认知能力、社会经验等方面还不够成熟，无法充分行使选举权和被选举权。这一规定符合《中华人民共和国宪法》第三十四条的相关精神，该条规定中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。

从生理差异角度而言，宪法保障妇女的权利，在一些工作岗位的安排、劳动保护等方面给予妇女特殊的照顾。这是考虑到妇女在生理上与男性存在差异，如经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，需要给予适当的保护。这体现了对弱势群体的关怀，也是合理差别的体现。

从特定职业需要出发，某些职业对从业者有特殊要求。比如警察、消防员等职业，由于工作的特殊性，对身体素质、反应能力等有较高要求。只有符合这些条件的人才能从事这些职业，这也是一种合理差别。

从地区差异来看，国家为了促进少数民族地区、贫困地区的发展，会在政策、资金等方面给予倾斜。这是为了缩小地区之间的差距，实现共同发展，是基于地区发展不平衡的实际情况作出的合理安排。