我国法律规定几岁算是童工？

在我国，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，一般情况下，只要是未满十六周岁的未成年人去从事有经济收入的劳动，就属于童工范畴。比如一家工厂招了一个十五岁的孩子来做工，这就是典型的使用童工的行为。

从法律保护的角度来看，法律之所以禁止使用童工，是因为未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早参加劳动可能会对他们的身体和心理造成伤害，不利于他们的健康成长。同时，也保障了未成年人接受义务教育的权利，让他们能在合适的年龄接受教育，为未来的发展打下基础。

对于使用童工的用人单位，会面临相应的法律责任。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果发现有单位或个人使用童工的情况，任何组织和个人都有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，以切实保护未成年人的合法权益。总之，了解法律对于童工的规定，无论是对于用人单位合法用工，还是保护未成年人的身心健康和受教育权，都具有重要意义。