我国有关童工的法律有哪些？

在我国，童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。关于童工的法律规定有很多，以下为您详细介绍：

首先是《中华人民共和国劳动法》。该法第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这表明一般情况下，用人单位不能招用童工，但特殊行业在满足特定条件下可以例外。这一规定的目的在于保护未成年人的身心健康和受教育权，因为这个年龄段的孩子身体和心智还未发育成熟，过早参加工作可能会对其成长造成不利影响。

其次是《禁止使用童工规定》。该规定第二条强调，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。并且，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。如果用人单位使用童工，会面临严厉的处罚。按照该规定第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也涉及到对童工的保护。该法第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。这些场所由于环境和工作性质等原因，可能对未成年人的身心健康产生不良影响，所以法律进行了特别限制。

在刑事责任方面，《中华人民共和国刑法》也有相关规定。根据《刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这体现了我国法律对严重侵害童工权益行为的严厉打击，以保障未成年人的生命安全和身体健康。

综上所述，我国多部法律从不同角度对童工问题进行了规定，形成了一个较为完善的保护体系，旨在全方位保护未成年人的合法权益。