企业待认领的公司能不能去上班？

从法律层面来看，企业待认领并不意味着不能去上班，但其中存在一定的法律风险需要谨慎考量。

首先，我们要明白什么是企业待认领。通常来讲，企业待认领是指在相关企业登记系统或者信息平台中，该企业的信息虽然已存在，但还没有被企业的法定代表人或者相关负责人正式认领确认。这可能是因为企业刚设立，还未完成全部的信息完善流程；也可能存在信息录入错误等情况。

依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。如果待认领的公司完成了合法的登记注册，只是在信息平台上未认领，那么它在法律上是具有合法经营资格的，你去上班签订的劳动合同也是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要你与该公司签订了符合法律规定的劳动合同，你的基本劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，是会受到法律保护的。

然而，如果待认领的背后是公司存在未完成登记、登记信息虚假等问题，那么去这样的公司上班就存在较大风险。比如公司未完成登记，可能会面临被责令停止经营活动的风险，届时你的工作稳定性就无法保障。并且，若公司存在登记信息虚假等情况，可能会影响到你日后的社保缴纳、工伤认定等权益。所以，在决定去待认领的公司上班之前，你可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询该公司的登记注册情况，确保公司具有合法的经营资格，最大程度保障自己的权益。