公司经营异常还能去工作吗？

公司经营异常是指企业违反了工商行政管理法规，被工商部门列入经营异常名录的情况。一般来说，当公司出现未按时报送年度报告、未在规定期限公示有关企业信息、公示企业信息隐瞒真实情况或弄虚作假，以及通过登记的住所或者经营场所无法联系等情况时，就可能被列入经营异常名录。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律规定禁止劳动者到经营异常的公司工作。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要侧重于保障劳动者的合法权益，比如签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等，并没有针对公司经营异常状态下劳动者就业的限制条款。

然而，去经营异常的公司工作存在一定风险。从经济利益角度，公司经营异常往往反映出其在经营管理上存在问题，可能面临资金链断裂、债务纠纷等风险，这可能会导致拖欠工资、社保缴纳不及时等情况。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

从职业发展角度，在经营异常的公司工作，可能会影响个人的职业声誉和未来的职业发展。如果公司最终因经营不善倒闭，劳动者可能需要重新寻找工作，面临失业风险。此外，在经营异常的公司工作，可能无法获得良好的培训和发展机会，对个人能力提升不利。

所以，是否去经营异常的公司工作，劳动者需要综合多方面因素谨慎考虑。一方面要仔细了解公司经营异常的具体原因和解决情况，如果是因疏忽未按时报送年报等轻微原因导致，且公司正在积极解决，那么风险相对较小；另一方面，要关注自身权益的保障，签订详细的劳动合同，明确工资、福利等条款，以便在权益受损时能够依法维权。