没有参保人数的公司能不能去？

从法律角度来看，判断没有参保人数的公司能不能去需要综合多方面因素考量。

首先，我们要明确用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，正规运营的公司有责任和义务为员工缴纳社保。

一家公司显示没有参保人数，可能存在多种情况。一方面，有可能是公司刚成立不久，还没来得及招聘员工或者还处于员工试用期内，尚未到办理社保登记的时间。这种情况下，如果公司有正规的运营模式和发展规划，是可以考虑入职的。入职后，你可以在规定时间内要求公司为你办理社保。

另一方面，也可能存在公司故意不为员工缴纳社保的情况。如果是这种情况，去这样的公司就会存在较大风险。因为社保对于员工来说非常重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，它可以在员工退休后提供基本的生活保障；医疗保险则能在员工生病就医时减轻医疗费用负担。如果公司不缴纳社保，员工在遇到这些情况时就无法享受相应的保障。

如果发现公司存在不为员工缴纳社保的违法行为，员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在决定是否去一家没有参保人数的公司时，建议你进一步了解公司的实际情况，比如通过与公司负责人沟通了解社保缴纳计划，或者向已离职员工打听公司的社保缴纳情况等。这样可以更全面地评估公司是否值得加入，从而保障自己的合法权益。