为什么公司上社保的人数远远小于实际员工？

公司上社保的人数远远小于实际员工这种情况，可能存在多种原因，但从法律层面来看，这种行为存在诸多问题。首先，我们要明确“社会保险”的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。公司上社保人数少于实际员工，可能是出于降低成本的考虑。因为为员工缴纳社保需要公司承担一定的费用，包括养老保险、医疗保险等多个险种的费用，如果少缴纳社保，公司就能在一定程度上减少开支。然而，这种做法是违法的。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果员工因公司未缴纳社保而遭受损失，如无法享受医保待遇等，公司还需要承担相应的赔偿责任。从员工的角度来看，社保对于保障自身权益至关重要。养老保险可以为员工退休后的生活提供经济保障；医疗保险能在员工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险可以在员工失业时提供一定的生活补助；工伤保险则保障员工在工作中遭受意外伤害时能获得相应的赔偿；生育保险为女职工生育提供必要的经济支持。所以，员工有权要求公司按照法律规定为自己缴纳社保。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。