公司未足额缴纳社保，还建议去吗？

从法律角度来分析公司未足额缴纳社保的情况以及是否建议去这样的公司，需要先明确一些法律概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，该法还规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于劳动者来说，公司未足额缴纳社保会带来诸多不利影响。在养老保险方面，缴费基数不足会导致退休后领取的养老金减少。养老金待遇与缴费年限和缴费基数相关，未足额缴纳意味着未来养老金待遇会打折扣。医疗保险方面，如果发生医疗费用，报销额度可能会因缴费不足而降低，增加个人的医疗负担。失业保险、工伤保险和生育保险也都与缴费情况紧密相关，未足额缴纳可能导致在失业、工伤、生育等情况下无法获得应有的保障。

从法律风险角度来看，虽然劳动者可以通过法律途径要求用人单位补缴社保，但这一过程可能会耗费大量的时间和精力。而且，如果用人单位长期存在未足额缴纳社保的情况，可能反映出该公司在管理和合规方面存在问题，这也会给劳动者的职业发展带来一定的不确定性。

所以，综合考虑法律规定和实际影响，不太建议去未足额缴纳社保的公司。劳动者在选择工作时，应优先考虑那些遵守法律法规、依法为员工足额缴纳社保的企业，以保障自己的合法权益和未来的生活质量。