一个公司没有参保人数正常吗？

在探讨一个公司没有参保人数是否正常这个问题之前，我们先来了解一下社会保险的基本概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于公司而言，为员工缴纳社会保险是一项法定的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条法律规定可以看出，只要公司有用工行为，就有义务为员工缴纳社保。

那么一个公司没有参保人数是否正常，需要分情况来看。如果这个公司处于筹备期，还没有正式开始招聘员工，那么没有参保人数是正常的。因为在没有员工的情况下，自然不存在为员工缴纳社保的问题。

然而，如果公司已经开始运营，有了实际的用工行为，但参保人数为零，这就可能存在问题了。这种情况可能意味着公司没有依法为员工缴纳社会保险，这是违反法律规定的。一旦被社会保险行政部门查实，公司可能会面临一系列的法律后果。比如，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，如果员工因公司未缴纳社保而遭受损失，员工有权要求公司进行赔偿。例如，员工在工作期间发生工伤，如果公司没有为其缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇就需要由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，对于已经运营且有用工的公司来说，没有参保人数是不正常的，并且存在较大的法律风险。