不买社保的公司能去上班吗？

从法律角度来看，不买社保的公司存在较大的法律风险，不建议去这样的公司上班。下面从几个方面为你详细分析：首先，用人单位为员工购买社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司不给员工买社保的行为是违反法律规定的。其次，社保对于员工至关重要。社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以在员工达到法定退休年龄后提供基本生活保障；医疗保险能在员工生病就医时报销部分费用，减轻经济负担；失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，可提供一定期限的生活补助；工伤保险可以在员工工作中遭受事故伤害或患职业病时，获得相应的医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销等。如果公司不买社保，员工在这些方面的权益将无法得到保障。再者，不买社保的公司可能存在其他法律风险和管理问题。一家不遵守社保法规的公司，可能在其他方面也存在违规行为，这会给员工的工作稳定性和职业发展带来潜在风险。例如，公司可能存在拖欠工资、随意解除劳动合同等问题。最后，如果员工在不买社保的公司上班，后续一旦发生劳动纠纷，员工的维权成本较高。虽然员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司补缴社保，但这一过程可能耗时耗力，还可能影响与公司的关系。综上所述，不买社保的公司存在诸多法律风险和不利因素，不建议去这样的公司上班。如果遇到这种情况，建议你谨慎考虑，优先选择遵守法律法规、为员工提供完善保障的公司。