重庆市职工十级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法）是什么？

在了解重庆市职工十级工伤赔偿标准前，我们先明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。对于工伤的认定和赔偿，我国有明确的法律规定，其中最主要的依据就是《工伤保险条例》以及各地根据该条例制定的实施办法。

首先来看赔偿项目。根据《工伤保险条例》及重庆市的相关规定，重庆市职工十级工伤赔偿项目主要包括以下几个方面。

一是一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是一次性工伤医疗补助金。这是用于工伤职工后续可能的医疗支出。重庆市规定，十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按2个月计发。

三是一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残可能影响就业的一种补偿。同样以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级工伤职工的一次性伤残就业补助金按6个月计发。不过需要注意的是，如果工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。

除了以上主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，重庆市职工十级工伤赔偿是有明确标准和计算方法的。工伤职工及其家属可以根据自身实际情况，对照相关规定，准确计算应得的赔偿金额。如果在赔偿过程中遇到问题，也可以通过合法途径维护自己的权益。