导致劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同的赔偿问题如何解决？

劳动合同的终止，指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。下面我们来详细了解导致劳动合同终止的情形以及终止劳动合同的赔偿问题。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了导致劳动合同终止的情形。一是劳动合同期满。这是最常见的情形，当劳动合同约定的期限到期时，合同自然终止。不过，如果存在特定情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使合同期满，也应当延续至相应情形消失时终止。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并开始领取养老金时，劳动合同就会终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者作为合同一方主体消失，劳动合同自然无法继续履行。四是用人单位被依法宣告破产。企业破产意味着其失去了继续经营的能力，无法再履行与劳动者的合同。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位无法再正常运营，劳动合同也随之终止。六是法律、行政法规规定的其他情形。

接下来谈谈终止劳动合同的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果是因为劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

然而，如果是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡、宣告失踪等情形导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况并非用人单位的过错或责任导致合同终止。

总之，劳动合同终止的情形和赔偿问题在法律中有明确规定。劳动者在遇到相关问题时，应当了解自己的权益，依据法律规定维护自身合法利益。同时，用人单位也应当按照法律规定处理劳动合同终止事宜，避免不必要的法律纠纷。