用人单位不得解雇员工的情形有哪些？

在劳动关系中，为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了一些用人单位不得随意解雇员工的情形。

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作环境的影响，在未确定是否患有职业病之前，他们的权益需要得到保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位也不能随意解雇。职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，他们为单位付出了健康代价，理应得到相应的保障。《劳动合同法》第四十二条第二项对此有明确规定。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是法律给予劳动者治疗疾病的时间，在这段时间内，劳动者身体较为虚弱，需要安心养病，用人单位此时解除劳动合同会给劳动者带来很大的困难。这也是《劳动合同法》第四十二条第三项的规定内容。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。怀孕、生育和哺乳是女性生理上的特殊时期，她们在这个阶段需要更多的关怀和保护，用人单位不能因为女职工处于这些特殊时期而解除劳动合同，这体现了法律对女性权益的保护，同样是《劳动合同法》第四十二条第四项的规定。

最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不得解除劳动合同。这类员工为单位做出了长期的贡献，临近退休时再面临失业，会给他们的生活带来很大的影响，所以法律给予了他们特别的保护，这是《劳动合同法》第四十二条第五项的规定。

总之，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，不得随意解雇符合上述情形的员工，否则将承担相应的法律责任。劳动者如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。