在哪些情况下单位可以随时与劳动者解除合同？

在劳动关系中，单位解除与劳动者的合同需要遵循一定的法律规定。一般情况下，单位不能随意随时与劳动者解除合同，但在某些法定情形下是可以的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形。第一种情形是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。比如，单位在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，而劳动者在试用期间被发现不满足这些条件，单位就可以随时解除合同。这就好比我们去商店买东西，买回家发现商品和商家描述的不一样，我们有权退货。

第二种情形是劳动者严重违反用人单位的规章制度。每个单位都有自己的规章制度，比如考勤制度、工作纪律等。如果劳动者多次旷工、严重违反操作规程等，达到了单位规章制度中规定的严重程度，单位就可以解除合同。就像在学校里，学生严重违反校规校纪，学校可以给予相应的处分甚至开除。

第三种情形是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，公司的财务人员因疏忽大意导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为了个人私利，损害公司利益，给公司带来严重的经济损失，单位可以随时解除合同。

第四种情形是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。现在很多人可能有兼职的情况，但如果因为兼职影响了本职工作，单位提醒后还不改正，单位就有权解除合同。

第五种情形是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。比如劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。就像有人伪造学历证书骗取工作机会，这种情况下单位发现后可以随时解除合同。

第六种情形是劳动者被依法追究刑事责任。如果劳动者触犯了刑法，被法院判处刑罚，单位可以随时解除合同。因为劳动者的行为已经违反了法律，可能会给单位带来不良影响。

总之，单位要随时与劳动者解除合同，必须符合上述法定情形，并且要遵循一定的程序。劳动者也要了解自己的权利和义务，在遇到问题时，要学会用法律武器维护自己的合法权益。