单位在哪些情况下能够开除员工？
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单位开除员工，也就是解除与员工的劳动合同，这在法律上是有明确规定的情况的。下面为你详细介绍单位可以合法开除员工的不同情形。 首先是过失性辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的。比如单位在招聘时明确了岗位的一些要求，像学历、技能等，而员工在试用期内被发现并不满足这些要求，单位就可以开除。严重违反用人单位的规章制度的。例如公司明确规定禁止在工作场所吸烟，而员工多次违反，单位就有理由解除合同。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如财务人员因为疏忽导致公司资金出现重大损失，单位可以据此开除。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。现在很多人会有兼职情况，但如果影响到本职工作且不听单位劝告，单位可以解除合同。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的。如果员工触犯刑法被判刑，单位可以解除劳动合同。 其次是非过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如员工生病，病好后无法胜任原来的工作，单位也给安排了其他合适岗位但还是不能胜任，单位可以解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如员工在岗位上一直无法达到工作要求，单位对其进行了培训或者调整岗位后还是不行，单位可以解除。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业因为市场原因进行搬迁，与员工协商变更工作地点等无法达成一致，单位可以解除合同。 最后是经济性裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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