厂里罚款能告劳动局吗?
我在厂里上班,厂里动不动就罚款,迟到几分钟、工作有点小失误都要罚钱。我觉得这些罚款不合理,但又不知道该怎么办。想问问能不能去告劳动局,让劳动局来处理厂里乱罚款的事呢?
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在探讨厂里罚款是否可以告劳动局这个问题之前,我们先来明确一下厂里罚款的性质。工厂并非行政机关,本身并不具备行政处罚权。行政处罚权是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予制裁的权力,这一权力有着严格的法律规定和程序要求,工厂显然不具备这样的主体资格。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资,就包括工厂没有合法依据对员工进行罚款的情况。而《工资支付暂行规定》第十六条也指出,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这意味着,即使用人单位要扣除员工工资用于赔偿损失,也是有严格条件和标准限制的。 如果厂里的罚款不符合上述法律规定,比如没有证据证明员工给单位造成了经济损失,或者扣除工资的比例超过了法定标准,那么员工的合法权益就受到了侵害。在这种情况下,员工是可以向劳动局投诉的。劳动局作为劳动行政部门,有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对于用人单位违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。员工可以准备好相关证据,如工资条、罚款通知、劳动合同等,向劳动局反映情况,要求其维护自己的合法权益。

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