厂里罚款能告劳动局吗？
我在厂里上班，厂里动不动就罚款，迟到几分钟、工作有点小失误都要罚钱。我觉得这些罚款不合理，但又不知道该怎么办。想问问能不能 去告劳动局，让劳动局来处理厂里乱罚款的事呢？
张凯执业律师
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在探讨厂里罚款是否可以告劳动局这个问题之前，我们先来明确一下厂里罚款的性质。工厂并非行政机关，本身并不具备行政处罚权。行政处罚权是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予制裁的权力，这一权力有着严格的法律规定和程序要求，工厂显然不具备这样的主体资格。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，就包括工厂没有合法依据对员工进行罚款的情况。而《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使用人单位要扣除员工工资用于赔偿损失，也是有严格条件和标准限制的。
如果厂里的罚款不符合上述法律规定，比如没有证据证明员工给单位造成了经济损失，或者扣除工资的比例超过了法定标准，那么员工的合法权益就受到了侵害。在这种情况下，员工是可以向劳动局投诉的。劳动局作为劳动行政部门，有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。员工可以准备好相关证据，如工资条、罚款 通知、劳动合同等，向劳动局反映情况，要求其维护自己的合法权益。