劳动者离职时应得经济补偿金的情形有哪些？

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。下面为您详细介绍劳动者离职时应得经济补偿金的常见情形及法律依据。

首先，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的，劳动者可以获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

其次，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

再者，用人单位进行经济性裁员时，也需要向劳动者支付经济补偿。当用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时要支付经济补偿。这依据的是《劳动合同法》第四十一条的规定。

另外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定。

最后，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。同样依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。