公司无故降薪又不辞退该怎么办？

当公司无故降薪又不辞退员工时，这是对员工合法权益的一种侵害。从法律角度来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，公司单方面无故降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要调整员工的工资，必须与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。公司未经员工同意擅自降薪，显然不符合法律规定。

当遇到这种情况，员工可以采取以下措施。首先，要与公司进行沟通协商。可以向公司提出异议，要求公司恢复原工资待遇，并明确指出公司的行为违反了劳动合同和相关法律规定。沟通时，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能用到。

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门详细说明公司无故降薪的情况，并提供相应的证据。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，如果查证属实，会责令公司改正违法行为。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在无故降薪的行为，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。