公司恶意调岗降薪又不辞退人该怎么办？

当公司恶意调岗降薪又不辞退人时，这属于公司单方面变更劳动合同的行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要变更你的工作岗位和薪资，必须和你商量并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果公司没有经过你的同意就恶意调岗降薪，你可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商。尝试和公司管理层或者人力资源部门交流，明确表达你对调岗降薪的不满，要求公司按照原劳动合同履行。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件或者谈话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映公司恶意调岗降薪的情况，他们会根据你提供的信息进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会要求公司提供相关的证据，如果公司无法证明调岗降薪的合理性，劳动监察部门会责令公司改正。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的诉求和事实理由，并提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果对你有利，而公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。