公司恶意调岗又不辞退人该怎么办？

当公司恶意调岗又不辞退人时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。

首先，我们要了解一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和工作内容通常是劳动合同的重要条款。公司恶意调岗，实际上是单方面变更了劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要调岗，必须与员工协商并达成一致，且采用书面形式。

当遇到公司恶意调岗时，员工第一步可以与公司进行协商。和公司沟通，明确指出公司的调岗行为没有经过自己同意，不符合法律规定，要求公司恢复原来的工作岗位。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司恶意调岗的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位或者给予相应的赔偿。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行审理，作出公正的判决。

总之，当公司恶意调岗又不辞退人时，员工要积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。