哪些情况下劳动者能获得经济补偿金？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为您详细介绍劳动者能获得经济补偿金的常见情况。

首先是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果是用人单位先提出要和您解除劳动合同，并且您也同意了，那么用人单位就需要给您经济补偿金。

其次，当用人单位存在过错时，劳动者被迫解除劳动合同，也能获得经济补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。并且按照第四十六条规定，用人单位需支付经济补偿。这意味着，如果公司不按时发工资或者不给您交社保，您因此提出离职，是可以拿到经济补偿金的。

再者，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。也就是说，如果合同到期了，公司提出的续约条件和之前一样或者更好，但您不想续约，这种情况公司不用支付经济补偿金；但如果公司降低了续约条件，或者公司直接不续约，那么公司就需要支付经济补偿金。

另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。这是因为这些情况导致劳动合同无法继续履行，劳动者并无过错，所以用人单位要给予经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，在上述这些情况下，劳动者是有权利获得经济补偿金的。