公司以离职后工作失误为借口不支付工资合理吗，我该怎么办？

首先，公司以离职后工作失误为借口不支付工资，这种做法一般是不合理的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，简单来说，就是你为公司干活，公司就该给你钱。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和及时性，公司没有正当理由就不能随意不发工资。

如果公司认为你离职后存在工作失误，给公司造成了损失，需要扣除工资来赔偿。这也不是公司想扣就能扣的。按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，公司得有证据证明你确实造成了经济损失，并且要按照规定的方式和比例来扣除工资。

如果你遇到公司以此借口不支付工资的情况，你可以先和公司友好协商，要求公司说明所谓工作失误的具体情况，并提供相关证据，同时要求公司支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在申请仲裁时，你要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，来证明你和公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。