用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？
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在劳动法律关系中，用人单位向劳动者支付经济补偿金是一项重要的规定。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为您详细介绍用人单位须向劳动者支付经济补偿金的几种情形。 首先，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，虽然是双方协商，但只要是单位先提出，就需要支付补偿金，体现了对劳动者权益的保护。 其次，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿金。这是因为用人单位的这些过错行为损害了劳动者的合法权益，让劳动者无法安心工作，所以法律赋予劳动者解除合同并获得补偿的权利。 再者，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。这一规定在《劳动合同法》第四十四条和第四十六条中有明确体现。劳动合同期满，如果单位不想续约或者降低条件续约，劳动者不同意的话，单位就要支付补偿金，保障了劳动者在合同到期时的权益。 另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。这是由于用人单位自身的原因导致劳动合同无法继续履行，劳动者因此失去工作，给予经济补偿是合理的。依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的相关规定，保障了劳动者在这种情况下的基本生活和权益。 最后，用人单位进行经济性裁员时，也应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在满足一定条件下可以进行裁员，但同时要按照规定支付经济补偿金。这是为了在企业经济困难时，尽量减少对劳动者的不利影响，给予劳动者一定的经济支持。 总之，经济补偿金的规定是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，保护劳动者在劳动关系中的合法权益。劳动者在遇到上述情形时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。
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