用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？

经济补偿金是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的一种补偿。它就像是给劳动者在失去工作时的一种经济上的安慰和保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当支付经济补偿金的情形主要有以下这些：

一、劳动者被迫解除劳动合同的情形。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位需支付经济补偿金。这是因为用人单位的这些行为严重侵犯了劳动者的合法权益和人身安全，劳动者有权在这种情况下维护自己的权益并获得相应补偿。

二、协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出动议的。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位主动提出的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这种情况体现了公平原则，虽然是双方协商解除，但用人单位的主动提议可能给劳动者带来了一定的就业风险和不便，所以需要给予补偿。

三、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的。企业在进行破产重整时，可能会不得不与部分劳动者解除劳动合同。此时，为了保障劳动者的权益，用人单位需要支付经济补偿金。这有助于缓解劳动者在企业破产重整过程中面临的经济压力，让他们在寻找新的工作机会时有一定的经济支持。

四、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。当劳动合同到期时，如果用人单位提出维持或提高原合同条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿金；但如果用人单位降低条件续订或者干脆不续订，就需要支付经济补偿金。这是为了防止用人单位通过降低条件等方式迫使劳动者不续订合同，从而损害劳动者的利益。

五、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。在这些情况下，企业已经无法继续正常经营，劳动合同自然终止。为了保障劳动者的合法权益，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者可能因为企业的这些变故突然失去工作，经济补偿金可以帮助他们度过这段困难时期。

六、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。这种合同在任务完成时，劳动关系也随之结束。用人单位支付经济补偿金，是对劳动者在完成工作任务过程中付出的劳动的一种认可和补偿。

七、法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以应对可能出现的其他需要用人单位支付经济补偿金的情况。随着社会经济的发展和新情况的出现，可能会有更多符合支付经济补偿金的情形出现，这个条款可以保证法律的灵活性和适应性。

总之，这些法律规定都是为了保护劳动者的合法权益，让劳动者在面临各种可能失去工作的情况时，能够得到一定的经济保障。