哪些情形可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

劳动争议仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要途径。当劳动者和用人单位之间出现劳动争议时，在符合法定情形下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下几种情形可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

首先是因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者与用人单位之间权利义务的基础。比如，有些劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，但实际上为用人单位提供了劳动，这时双方对于是否存在劳动关系产生分歧，就可以申请仲裁来确认。例如，小张在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签合同，后来公司不承认他是公司员工，这种情况下小张就可以申请仲裁确认劳动关系。

其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现问题。比如，用人单位单方面变更劳动合同的工作岗位、工作地点等重要条款，劳动者不同意，这就属于因变更劳动合同发生的争议。再如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿，也可以申请仲裁。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也在可仲裁范围内。如果用人单位不合理地将劳动者除名或者辞退，劳动者认为自己没有过错，就可以通过仲裁维护自己的权益。同样，劳动者提出辞职时，如果用人单位以不合理的理由拒绝办理离职手续，或者克扣工资等，劳动者也可以申请仲裁。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也能申请仲裁。工作时间过长、休息休假得不到保障、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等情况都侵害了劳动者的合法权益。比如，小李所在的公司经常要求他加班，却不支付加班费，小李就可以申请仲裁要求公司支付加班费。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也可申请仲裁。用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费、不按照规定支付经济补偿或者赔偿金等情况时有发生。例如，小王因工伤需要治疗，但公司拒绝支付工伤医疗费，小王就可以通过仲裁来解决这个问题。

总之，当劳动者遇到上述这些与用人单位之间的争议时，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。