公司清算时员工没有签字该怎么办？

公司清算时员工没有签字，需要分不同情况来看待和处理。

首先，如果清算程序是完全符合法律规定的，并且已经严格履行了法定程序，比如按照规定通知了员工、进行了公告等，那么即便部分员工没有签字，清算行为依然可能是有效的。这是因为法律比较看重程序的合法性，只要按步骤来，个别员工不签字不影响大局。《中华人民共和国公司法》等相关法律法规对公司清算程序有明确规定，只要遵循这些规定，清算就具备法律效力。

其次，要是员工没有签字是因为对清算方案等内容存在不同意见和异议，这种情况下公司可以通过协商、调解等方式来解决。公司应该认真听取员工的想法和诉求，看看清算方案是否有需要调整的地方，合理调整后争取获得员工的认可和签字。毕竟清算涉及员工的切身利益，充分沟通是很重要的。

最后，如果员工坚持不签字，而且其行为可能会对清算的顺利进行产生影响，比如导致清算工作无法按时推进等，公司可以寻求法律途径来解决。例如向法院提起诉讼，请求法院确认清算行为的合法性，保障清算工作能正常开展。但在整个过程中，公司要注意保留好相关证据，像通知员工的记录、与员工沟通协商的材料等。

总之，在公司清算时，要尽量争取员工配合签字，但同时一定要确保清算程序合法公正。