在哪些情况下劳动合同可以终止？

劳动合同的终止，指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。以下为您详细介绍劳动合同可以终止的情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是较为常见的一种情形，比如您和公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，若双方没有续签的意向，劳动合同就自然终止。不过，如果存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位的劳动合同就会终止。这是因为劳动者已经进入了养老阶段，不再以劳动作为主要的生活来源，劳动关系也随之结束。

第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。劳动者作为劳动合同的一方主体，其生命的终结或者被宣告失踪、死亡，使得劳动合同无法继续履行，自然应当终止。

第四，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。当用人单位被法院宣告破产，意味着其已经失去了继续经营的能力和资格，无法再履行与劳动者签订的劳动合同，所以劳动合同也会终止。

第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这些情况都表明用人单位的经营资格或意愿发生了重大变化，无法再维持正常的生产经营活动，劳动合同也无法继续履行。

最后，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为一些特殊情况提供了法律依据。比如在某些特殊行业，根据相关行政法规的规定，可能会有特定的劳动合同终止情形。

综上所述，劳动合同的终止受到多种因素的影响，并且法律对不同情况都有明确的规定。劳动者和用人单位都应当了解这些规定，以保障自己的合法权益。