哪些情况下不参加劳动仍有权请求工资？
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在法律规定中，存在一些情况即便劳动者不参加劳动，依然有权请求工资。下面为您详细介绍这些情况及其法律依据。 首先是法定节假日。法定节假日是国家规定的全体公民或部分公民享有的休息时间，在这些日子里劳动者无需劳动，但用人单位应当正常支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等都属于法定节假日。例如，春节期间劳动者放假休息，用人单位就必须按照正常的工资标准支付工资。 其次是婚丧假期间。当劳动者本人结婚或者其直系亲属死亡时，根据具体情况，经用人单位批准，可给予一至三天的婚丧假。在婚丧假期间，劳动者虽然没有参加劳动，但用人单位应照发工资。这同样是依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定。比如，员工结婚请了三天婚假，这三天用人单位不能扣发其工资。 再者是依法参加社会活动期间。劳动者依法参加社会活动，用人单位应当视同其提供了正常劳动而支付工资。这里的社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。依据《工资支付暂行规定》第十条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，员工作为人民法庭的证明人参加庭审，在庭审期间用人单位要正常支付工资。 此外，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。依据《工资支付暂行规定》第十二条。比如，工厂因设备检修停工一个月，在这一个月内，用人单位要按照劳动合同约定的标准给员工支付工资。 最后，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。例如，员工生病请了一个月病假，用人单位支付的病假工资虽然可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
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