哪些情况不得认定为工伤?
我在公司工作时,受了点伤,但不确定算不算工伤。听说有些情况是不能认定为工伤的,我想知道具体是哪些情况,好对照自己的情况看看,心里有个底。
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在工作中,了解哪些情况不得认定为工伤是非常重要的,这关系到劳动者能否享受工伤待遇。下面依据我国《工伤保险条例》,为你详细介绍不能认定为工伤的几种情形。 首先,故意犯罪导致的伤亡不能认定为工伤。故意犯罪是指犯罪人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,从而构成犯罪的情况。例如,员工在工作期间故意实施盗窃、抢劫等犯罪行为,在这个过程中受到了伤害,这种情况就不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十六条明确规定,职工因故意犯罪伤亡的,不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为故意犯罪是一种严重违反法律和社会公德的行为,法律不能让其从这种违法行为中获得工伤赔偿的利益。 其次,醉酒或者吸毒导致的伤亡也不能认定为工伤。醉酒是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态,在这种状态下,人的行为能力和认知能力会受到严重影响。吸毒则是指职工吸食毒品的行为。当职工处于醉酒或吸毒状态时,其行为的危险性大大增加,而且这种状态是职工自身可以控制和避免的。同样依据《工伤保险条例》第十六条的规定,因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的,不得认定为工伤或者视同工伤。 最后,自残或者自杀的情况也不能认定为工伤。自残是指职工故意对自己的身体造成伤害的行为,自杀则是指职工故意结束自己生命的行为。这些行为是职工主观故意实施的,与工作本身没有直接关联。根据《工伤保险条例》第十六条,职工自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为工伤认定主要是针对与工作相关的意外伤害,而自残和自杀并非因工作原因导致。 总之,在判断是否属于工伤时,一定要排除以上几种不得认定为工伤的情形,严格按照法律规定来进行认定。这样既能保障劳动者的合法权益,也能维护工伤保险制度的公平和公正。

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