劳动合同变更的情形有哪些？

劳动合同的变更指的是在劳动合同没有履行或者还没有完全履行之前，由于订立劳动合同时所依据的客观情况发生了变化，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对原劳动合同的部分内容进行修改、补充的法律行为。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同变更的相关情形和程序作出了规定。首先，协商一致变更是常见的情形。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。比如，劳动者和用人单位经过沟通，都同意调整工作岗位、工作地点或者劳动报酬等，只要达成一致意见并采用书面形式，就可以对劳动合同进行变更。

其次，客观情况发生重大变化也可能导致劳动合同变更。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，通常是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。不过，用人单位需要证明这种变化是客观且重大的，并且与劳动者进行了协商。

另外，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，也可能引发劳动合同变更。按照《劳动合同法》第四十一条规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以裁减人员。这意味着在这些情况下，企业可能会先与劳动者变更劳动合同，如果变更后还是无法继续履行原合同，才会进行裁员。

还有一种情况是法律法规变化导致的变更。当国家的劳动法律法规发生变化，影响到劳动合同的相关内容时，用人单位和劳动者也需要对劳动合同进行相应的变更，以确保合同符合最新的法律规定。

总之，劳动合同的变更需要遵循法律规定的程序和条件，无论是用人单位还是劳动者，都应当依法行事，保障双方的合法权益。