question-icon 不续签劳动合同的情况有哪些?

我和公司的劳动合同快到期了,不太清楚在哪些情况下合同不会续签。我担心自己可能在不知情的情况下就面临合同不续签,想了解一下不续签劳动合同都有哪些具体情况,好提前做好准备。
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  • #合同续签
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在探讨不续签劳动合同的情况之前,我们先明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同期满时,可能会出现不续签的情况。 从用人单位角度来看,存在多种不续签劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿而不续签合同。例如,用人单位提出保持原工资待遇不变,工作岗位也不变,继续与劳动者续签合同,但劳动者拒绝,此时用人单位可不续签。 另外,如果劳动者存在一些不符合用人单位要求的情况,用人单位也可能选择不续签。比如,劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同,在合同到期时也可能选择不续签。像劳动者经常无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等情况。 从劳动者角度来说,也有不续签劳动合同的情况。当用人单位降低劳动合同约定条件,如降低工资、增加工作强度等,劳动者有权拒绝续签,并可依据《劳动合同法》第四十六条规定,要求用人单位支付经济补偿。 还有一种情况,如果劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同自然终止,不存在续签的问题。 总之,不续签劳动合同的情况较为复杂,涉及用人单位和劳动者双方的多种因素,需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

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