公司辞退我还让我签主动辞职，这合法吗？

首先，我们来明确一下公司这种要求员工签主动辞职文件的做法通常是不合法的。在法律上，公司辞退员工和员工主动辞职是两种性质完全不同的情况。

员工主动辞职，一般是员工基于自身意愿，向公司提出解除劳动关系，这种情况下，员工通常是没有经济补偿的。而公司辞退员工，如果是符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度等，公司可以解除劳动关系且无需支付补偿；但如果是公司无正当理由辞退员工，那么公司就属于违法解除劳动关系，需要向员工支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果公司辞退你还让你签主动辞职文件，你千万不能轻易签署。一旦签署了主动辞职文件，就意味着你是主动放弃工作，后续很难再向公司主张违法辞退的赔偿金等权益。

当遇到这种情况时，你可以与公司进行协商，明确表达你不同意签主动辞职文件，要求公司按照法律规定处理辞退事宜。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。