公司要辞退我却让我主动离职，这合理吗？

当公司要求员工主动离职而不是直接辞退时，这其中涉及到诸多法律问题。我们先明确一下“主动离职”和“公司辞退”这两个概念。主动离职，指的是员工自己主动向公司提出结束劳动关系，一般这种情况下，员工是拿不到经济补偿的。而公司辞退，则是公司单方面解除与员工的劳动关系，在很多法定情形下，公司需要向员工支付经济补偿。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对公司解除劳动关系有着严格的规定。根据该法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就意味着，如果公司没有正当理由辞退员工，或者没有按照法定程序进行，那么员工是有权要求公司支付相应赔偿的。

回到公司让员工主动离职的情况，公司这么做很可能是为了避免支付经济补偿。因为一旦员工主动提交了离职申请，就相当于放弃了要求公司支付经济补偿的权利。所以，员工在面对这种情况时，一定要谨慎处理。如果公司没有合法的理由要求员工离职，员工可以拒绝主动离职。如果公司强行解除劳动关系，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。