公司辞退我却要求我写自愿离职，这合法吗？

首先，公司要求您写自愿离职这种行为在法律上往往是不合法的。我们先来了解一下几个重要的法律概念。

“自愿离职”指的是员工基于自身的意愿，主动向公司提出解除劳动合同。一旦员工写了自愿离职申请，从法律角度来看，就意味着是员工主动结束了和公司的劳动关系。而“公司辞退”，通常是公司单方面决定解除与员工的劳动合同，这种情况可能是因为员工存在严重过错，也可能是公司自身经营等原因。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是公司单方面辞退员工，并且不符合法律规定的无需支付经济补偿的情形，比如员工严重违反公司规章制度等，公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果您写了自愿离职申请，就相当于放弃了要求公司支付经济补偿的权利。因为在自愿离职的情况下，公司一般不需要支付经济补偿。

所以，当公司要求您写自愿离职申请时，您一定要谨慎。如果您认为公司的辞退行为不合理，您可以拒绝写自愿离职申请，并与公司进行协商，要求公司说明辞退您的理由。如果公司拿不出合理的辞退理由，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。