question-icon 公司辞退让我填离职表,这合理吗?

公司要辞退我,还让我填离职表。我担心填了表会影响自己权益,不填又怕和公司闹僵。我想知道公司这种做法合不合理,我到底该不该填这个离职表呢?
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  • #公司辞退
answer-icon 共1位律师解答

当公司辞退员工却要求填写离职表时,这是一个需要谨慎对待的情况。我们先来理解几个关键的法律概念。 离职表,通常指的是员工主动向公司提出解除劳动关系时所填写的一种表格。而公司辞退员工,是公司基于某些原因,单方面与员工解除劳动关系。这两者有着本质的区别。员工主动离职,一般是没有经济补偿的;而公司辞退员工,如果符合法定情形,是需要向员工支付经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在以下几种情况下辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿。比如,用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工的;用人单位生产经营发生严重困难辞退员工的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员而辞退员工的等等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果员工按照公司要求填写了离职表,从法律角度看,就可能被认定为员工主动离职。这样一来,员工原本可能享有的经济补偿等权益就会丧失。所以,当公司辞退员工并要求填写离职表时,员工要谨慎判断公司辞退的原因是否合法。如果公司辞退的理由不合法,员工有权拒绝填写离职表,并可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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