公司辞退让我填离职表，这合理吗？

当公司辞退员工却要求填写离职表时，这是一个需要谨慎对待的情况。我们先来理解几个关键的法律概念。

离职表，通常指的是员工主动向公司提出解除劳动关系时所填写的一种表格。而公司辞退员工，是公司基于某些原因，单方面与员工解除劳动关系。这两者有着本质的区别。员工主动离职，一般是没有经济补偿的；而公司辞退员工，如果符合法定情形，是需要向员工支付经济补偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下几种情况下辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工的；用人单位生产经营发生严重困难辞退员工的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而辞退员工的等等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工按照公司要求填写了离职表，从法律角度看，就可能被认定为员工主动离职。这样一来，员工原本可能享有的经济补偿等权益就会丧失。所以，当公司辞退员工并要求填写离职表时，员工要谨慎判断公司辞退的原因是否合法。如果公司辞退的理由不合法，员工有权拒绝填写离职表，并可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。