公司辞退却让写协商一致，这样合理吗？

在劳动法律关系中，公司辞退员工和协商一致解除劳动合同是两种不同的情形，有着不同的法律后果。

公司辞退员工通常分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是指员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而违法辞退则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退却让员工写协商一致，这种做法可能存在用人单位试图逃避支付违法辞退赔偿金责任的情况。如果员工在不明就里的情况下签署了协商一致解除劳动合同的文件，后续可能难以主张违法辞退的赔偿金。因此，员工遇到这种情况时，一定要谨慎对待，仔细了解自己的权益和可能面临的法律后果。如果对公司的做法存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。