员工选择协商一致有什么影响？

员工选择协商一致通常是指员工与用人单位就某些事项，如解除劳动合同、变更工作岗位等，通过平等沟通达成一致意见。下面我们以协商一致解除劳动合同为例，来谈谈可能产生的影响。

从积极方面来看，协商一致解除劳动合同可以避免双方陷入劳动纠纷，保持相对和谐的关系。员工可以在相对友好的氛围中结束与用人单位的劳动关系，这对于员工的心理压力会小很多。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着员工能在离职时获得一定的经济补偿，保障自己在寻找新工作期间的生活。

然而，协商一致也可能存在一些不利影响。比如，员工可能会因为急于达成一致，而在经济补偿等方面做出一定的让步。并且，在协商一致解除劳动合同的情况下，员工一般不能领取失业保险金，因为领取失业保险金要求是非因本人意愿中断就业。另外，从后续就业角度看，新的用人单位可能会对协商一致解除劳动合同的原因存在疑问，这可能会对员工的求职产生一定的影响。不过，如果员工能够清晰合理地解释协商一致的原因，这种影响通常是可以降低的。