员工不同意协商解除劳动合同该怎么办？

当员工不同意协商解除劳动合同时，需要依据相关法律法规，采取合法合理的措施。首先，我们来了解一下劳动合同的解除方式。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿基础上协商一致解除劳动合同；法定解除则是在出现法律规定的情形时，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同；约定解除是基于双方在劳动合同中约定的解除条件成就时解除合同。

在员工不同意协商解除的情况下，用人单位若要解除劳动合同，就需要看是否符合法定解除的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在以上情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工不存在第三十九条规定的情形，但符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须要有充分的证据证明符合法定解除条件，并且要遵循法定的程序。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，当员工不同意协商解除劳动合同时，用人单位不能随意解除，要严格按照法律规定行事。