员工该如何跟公司谈协商解除？

当员工希望与公司协商解除劳动合同时，有一系列步骤和要点需要注意。

首先，在协商前要做好充分的准备。你需要了解自己的权益和应得的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，要收集好自己在工作期间的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你的工作年限、工资水平等，在协商时会起到重要作用。

接下来是提出协商解除的方式。建议以书面形式向公司提出协商解除劳动合同的意向，这样可以避免后续出现争议时缺乏证据。在书面文件中，要清晰地表达自己的意愿和理由，态度要诚恳、客观。同时，可以提出自己对于协商解除的期望，如经济补偿的金额、工作交接的时间等。

在协商过程中，要保持理性和冷静。要明确自己的底线，但也不要过于强硬，以免影响协商的氛围和结果。可以与公司就补偿金额、工作交接等问题进行充分的沟通和讨论。如果公司提出的方案不符合你的预期，可以提出自己的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。

如果协商达成一致，要签订书面的协商解除协议。协议中要明确双方的权利和义务，包括经济补偿的金额、支付方式和时间、工作交接的要求等。签订协议后，双方都要按照协议的约定履行各自的义务。

如果协商无法达成一致，员工也不要惊慌。可以根据具体情况，考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律行动前，建议咨询专业的律师，了解相关的法律程序和注意事项。总之，员工与公司协商解除劳动合同需要谨慎处理，充分了解自己的权益，按照法律规定的程序进行操作。