公司单方面解除劳动关系我不签字会怎样？

当公司单方面解除劳动关系，而员工不签字时，我们需要从多个方面来分析这种情况。

首先，公司单方面解除劳动关系需要符合法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司是依据这些法定情形解除劳动关系，即便员工不签字，解除行为在符合法定程序时也是有效的。

其次，如果公司解除劳动关系不符合法定情形，例如没有提前通知或者没有合理的理由，员工不签字就意味着员工不认可公司的解除行为。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于员工不签字的情况，公司不能简单地认为员工不签字就可以忽略法定程序。如果公司没有按照法律规定的程序和条件解除劳动关系，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己与公司存在劳动关系，以及公司解除劳动关系的行为不符合法律规定。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。