菲律宾法定假期与周末重叠是否需要补休？

公司因业务繁忙，经常在法定节假日要求员工上班，员工对此有疑惑。想知道在何种情况下法定节假日不放假算违法，何种情况下不算违法，以及相关的法律依据和权益保障具体是怎样的。

最近在研究休假相关的问题，搞不清楚法定节假日和周六周日的关系。比如在安排工作和计算加班工资时，需要明确这个问题。想知道具体法定节假日和周六周日是怎么区分的，有没有相关法律规定。

我在公司法定假期加班了，公司说给我调休就不用付加班费了。我心里有点疑惑，毕竟加班挺辛苦的，想知道公司这样做到底合不合法，具体的法律规定又是怎样的呢？

我在公司上班，经常周末被要求加班，但是公司既不给加班费，也不安排调休。我感觉自己的权益受到了侵害，想知道这种情况在法律上到底合不合理，具体是怎么规定的呢？

我在法定假日的时候，公司要求强制加班，我很困扰，不知道公司这样做是否合法。我想了解法定假日强制加班在法律上是怎么规定的，以及如果遇到这种情况我该如何维护自己的权益。

我在一家公司上班，最近涉及到年休假的安排。我想了解一下，如果在年休假期间因为工作原因被要求加班，这种情况下按照法律规定有没有加班工资呢？主要就是想搞清楚这方面的具体法律规定，心里有个底。

我在一家公司上班，最近公司通知法定节假日要调休，感觉休息时间被打乱了。我想知道从法律角度来说，公司这样做是不是违法呀？主要就是想弄清楚法定假日调休在法律上到底是怎么规定的，心里好有个底。

我在一家小公司上班，最近法定节假日休息的时候，发现工资好像没算这几天的钱。我就想弄清楚，从法律规定来讲，法定节假日是不是肯定得带薪休假呀？我想知道具体的法律依据是什么，要是公司没这么做，我该怎么维护自己权益 。

我在法定假日被安排加班了，想知道这种情况下公司应该怎么给我调休，调休的规则和标准是怎样的呢？不太清楚法律在这方面是如何规定的，希望能得到专业解答。

我在法定节假日加班了，公司给发了三倍工资，现在又说要给我调休。我不太明白，既然已经给了三倍工资，还能再调休吗？我想了解下法律在这方面是怎么规定的。

公司让我放假调休，本来的休息日没了，得在其他时间补休。我不太清楚这种放假调休的安排合不合法，会不会侵犯我的权益，所以想问问在法律层面，放假调休到底算不算违法呢？

我在法定节假日被要求延长工作时间，但是不太清楚这延长的几天工资该怎么算。我就想知道按照法律规定，这延长的天数工资是按什么标准发，是和平时一样，还是有额外的计算方式呢？

我在一家公司上班，最近几个节假日都被要求加班，既没有给我安排调休，也没有支付三倍工资。我想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在周末加了班，公司说给我安排调休，不支付加班费。我不太清楚这样合不合法，我想知道公司这么做有没有违反法律规定，我该怎么维护自己权益呢？

我本来的休息日正好赶上法定节假日了，我不太清楚这种情况下工资该怎么算。想问问这种情况单位要不要给我算工资呀？如果算的话，是按照正常工资算，还是有额外的算法呢？

我在一家公司上班，遇到国际假日公司却不放假。我想知道，从法律角度来看，公司这种国际假日不放假的行为是不是违法的呢？我该如何维护自己的权益？

我在一家公司上班，经常被要求周末加班，公司说会给倒休。我不太清楚这种做法合不合法，想了解一下从法律角度来看，周末加班倒休到底有没有依据，是不是真的符合法律规定呢？

我是一名普通员工，平时工作比较忙，不太清楚自己在休息方面有什么权益。想了解下国家对于员工休息是怎么规定的，比如每周能休息几天，法定节假日休息是怎么安排的，加班后又该如何安排补休等等。

我所在的公司经常安排周末调休，原本周末休息的时间被调到其他工作日。我听说周末加班是有双倍工资的，可公司说调休了就没有双倍工资。我不太清楚这种情况合不合理，想问问从法律角度来看，周末调休是不是真的就没有双倍工资了呢？

我公司经常会对法定节假日进行调休，本来好好的假期就这么没了。我想知道这种法定节假日调休的做法到底合不合法呢？我应该怎么维护自己的权益呢？