事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长？

在探讨事实劳动关系追诉时效延长的情况之前，我们先来了解一下什么是事实劳动关系和追诉时效。事实劳动关系指的是，虽然用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同，但双方实际上已经形成了一种劳动权利和义务关系。比如，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等。而追诉时效，则是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求司法机关保护其权利的时间限制。

在我国，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。不过，该法条同时也规定了时效中断和中止的情况，在这些情况下，追诉时效可以延长。

时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”也就是说，如果劳动者向用人单位主张了自己的权利，比如要求支付拖欠的工资；或者向劳动监察部门、工会等有关部门请求了权利救济；又或者用人单位同意履行义务，答应支付工资等，那么仲裁时效就会中断，从这些事由发生时起，时效重新开始计算。

时效中止则是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”这里的不可抗力，通常是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，比如自然灾害、战争等。其他正当理由，可能包括劳动者因生病住院无法在时效期间内申请仲裁等情况。在这些情况下，仲裁时效会暂停计算，等阻碍因素消除后，继续接着之前的时效期间计算。

总之，当出现时效中断和时效中止的法定情形时，事实劳动关系的追诉时效就可以延长。劳动者需要及时关注自身权益，在遇到问题时，通过合法途径主张权利，以保障自己的合法权益。同时，在实际操作中，如果对时效问题存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的权益。